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　　　　个人特征图解是一种知识管理工具，用于提供员工的个人气质，价值和技能的评估，以使员工的效率和对公司的贡献最大化。个人特征测试的问题可以以传统的或在线的方式进行，测试的问题被设计用来收集员工的脾性，决断方式，沟通风格和对工作及娱乐的一般态度等信息。这些信息用来为项目和任务挑选合适的人选，特别是在涉及到分组工作和远程办公时。个人特征测试有两个被接受的类别，就是特性测试和类型测试。　　特性测试，像是Orpheus，16PF和OPQ，基于人格是由若干的特性组成的这一假设来操作。检验的目标是证明雇员的特性而且根据其个性在公司内安排合适的工作。　　类型测试，比如Myers-Briggs，Insights Discovery和Keirsey Temperament Sorter，是预先将人的性格仔细地划分为各个种类，测试的目标就是要确定测试对象属于哪一个类型，并且对每一个类型的团队让他们学会团队技能，共享信息，认识到自己具有的才干。