近期，英特尔、微软等大牌国外IT企业及腾讯、携程、联想、百度等国内IT企业纷纷贴出招贤榜，并开出极具诱惑的条件吸引IT人才的加盟，其中软件测试工程师这一职位占据需求岗位的冠军位置。专家分析，整个IT行业正在上演一场“招兵买马”的人才招聘大戏。
据中华英才网职位数据显示，软件测试工程师、高级软件工程师、网络维护、网络安全工程师几大职位成为今年IT企业的重点招聘对象，其中企业对软件测试工程师的招聘需求尤为明显，仅中华英才网就有300多个该岗位的空缺。
调查显示，目前国内许多软件企业内部的测试人员和开发人员之比在1:5，与国外软件业1:1的比例还相去甚远，因此各类IT企业，特别是软件开发企业急需加强对软件测试人才的重视和培育。
据介绍，尽管IT行业对技术类职位需求较多，但因为该从业人员多，且每年不断有新人涌入，普通技术类职位“才市”已饱和，且薪资也有逐年下降的趋势。而技术含量高的如软件测试人才则紧缺。
为此，IT技术人才应考虑提高技术水平，并挖掘其他能力，以应对行业的需求变化。