经过耗时超过3个月的招聘程序，中国联通15省副总招聘结果于近日正式出炉。根据中国联通公布的资料，除一位来自其他运营商的人员由于个人原因无法赴任外，其余14名省级公司副总都已到任。
14名新副总与联通签订一年合同
据悉，与联通内部实行的前几次竞聘上岗不同，这14名新副总只是与联通签订了一年的试用合同，在合同上明确标明了一年之内的业绩目标。
根据此次报名人员名单显示，来自联通公司内部的报名人员有300人，来自其它运营商的有103人，电信行业管理人员(各省通信管理局)5人，来自邮政的有2人，来自电信设备商及IT、SP人员有73人，其余为社会其它行业的人员。尽管此前业界普遍认为联通希望从竞争对手挖角，但事实证明联通内部人士对本次竞聘表现出了更大的兴趣。
据了解，中国联通为本次招聘成立了公开招聘办公室，引入了具有丰富人才招聘咨询工作经验的国际咨询公司参与。整个招聘过程共有55位公司中高层管理者担任考官。
通信业吸纳人才欲向国际接轨
据了解，本次是联通进行的第四次大规模公开招聘。联通人力资源部表示，在基本竞争格局已经形成的情况下，联通除了需要进行内部人才培养外，还需要从外界招聘。招聘主要是针对C、G两网市场前端分营的改革方案确立后，前端领导力量不足的问题。据中国联通人力资源部负责人介绍，事实上有20多个省份明确提出增加省一级的管理人员，但由于人员编制方面的限制，联通最终决定针对15个省份的省级副总进行公开招聘。
业内专家表示，随着3G时代接近，两家固网运营商将获得移动牌照，中国通信市场的竞争会进一步加剧。届时针对通信业的人才竞争将更加激烈。
中国留学服务中心人力资源专家刘必兰则认为，国企大规模向社会招聘的情况在以前是很少见的。在某些发展相对缓慢的行业，例如制造业，即使到了今天类似的公开招聘都依然比较少。她表示，通信业是一个发展非常快的行业，因此向海内外全面吸纳人才是通信类企业向国际接轨，建立现代化管理制度的重要举措。
来源：通信产业报