前日，国资委企业分配局局长于吉在海口举行的“第六届中挪社会政策论坛”暨第71次中国改革国际论坛上演讲表示，国资委将积极推进国有企业收入分配制度改革，建立健全制度规范、管理严格的收入分配调控机制，使国有企业职工和领导人的收入逐步纳入制度化和规范化的轨道。
他说，由于国有企业总体职工平均工资比其他类型企业，尤其是民营企业的职工平均工资高一些，少数高收入企业内部分配存在收入分配差距较大、部分人员薪酬脱离市场价位等问题，在社会上引起强烈反响，给国有企业收入分配关系调整带来了很大的压力。国有企业要准确把握后金融危机时代国内外形势的变化趋势，认真分析对企业收入分配工作的影响，积极做好企业收入分配工作。
于吉介绍说，国资委将推进国有企业工资总额预算管理改革，科学合理编制和执行预算方案，切实增强预算管理对企业发展的战略支撑和引领作用，不断提高预算管理水平，根据行业特点和企业经营状况，建立健全工资效益联动机制，合理确定职工工资增长。